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¿Sabes definir objetivos realmente efectivos?

Para dar en el blanco tenemos que apuntar, con la máxima precisión, hacia nuestro objetivo.

Y es que gran parte de nuestro éxito depende de la calidad y eficiencia de los objetivos que nos hayamos propuesto. Se trata de un proceso necesario y a veces complicado. ¿Cómo podemos saber si vamos por el buen camino? Hoy queremos comentar tres técnicas de descripción de objetivos que os resultarán muy útiles para elaborar y evaluar vuestros objetivos:

Objetivos SMART 

Para que nuestros objetivos sean SMART deben responder a cinco adjetivos que corresponden con cada una de las letras que conforman la palabra:

Specific (Específicos): Un objetivo genérico no resulta efectivo, sino  que debemos especificarlo lo máximo posible.

Measurable (Medible): Se deben poder medir los resultados, saber si estamos mejorando o alcanzando nuestro objetivo.

Agreed (Concertados): Conocidos y aceptados por todas las personas que intervienen en los mismos.

Realistic (Realistas): Un objetivo inalcanzable sólo conseguirá la frustración de quién lo intenta conseguir. Debemos fijarnos objetivos alcanzables y, poco a poco, ir aumentado el nivel de dificultad de los mismos.

Time phased (Planificados por etapas): Es necesario planificar el tiempo de consecución de los diferentes objetivos.

Objetivos PURE

¿Tienen Nuestros objetivos  un estilo pure ?

Positively Stated (Enunciados en positivo): Siempre orientados a lo que podemos conseguir, obviando lo que no está a nuestro alcance. Formulados en positivo y orientados a futuro.

Understood (Comprendidos): Totalmente entendibles por todos los participantes en el objetivo.

Relevant (Pertinentes): Que aporten valor.

Ethical (Éticos): Confrontados con nuestros valores o los valores del grupo o empresa.

Objetivos CLEAR

Challenging (Desafiantes): La consecución del objetivo debe suponer esfuerzo para ser realmente relevante.

Legal (Legales): Que cumplan con la legalidad.

Evinromentally sound (Inofensivos para el ambiente): La responsabilidad ambiental se toma como punto importante en esta definición de objetivos.

Apropiatte (Apropiados): Adecuados al fin que buscamos con ellos.

Recorded (Registrados): Es mejor escribirlos y poder disponer de ellos en cualquier momento.

Imagen de Xabi Córdoba-Morey

En la clase del Programa de Desarrollo para Directivos y Emprendedores de la Universidad de Alicante (PDDe), tratamos y definimos todos estos objetivos  con Faustino Olmos. Faus nos proporcionó una fórmula útil para alcanzar nuestra definición de objetivos.

 OBJETIVO = TAREA + CANTIDAD + FECHA + RESPONSABLE + CALIDAD

 ¿Incluyen tus objetivos toda esta información? ¿ Los objetivos que defines cumplen con estas reglas?

Si es así, es que estás hech@ un Guillermo Tell y la manzana ya es tuya.

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