FORMACIÓN
Presencial
PRECIO
280€
FECHAS
1 y 8 de marzo de 2018
DURACIÓN
16 HORAS
CLASES EN
UNIVERSIDAD
DE Alicante
OBJETIVOS
El Programa Executive Nuevas técnicas en entrevistas de selección de personal  es una acción formativa en modalidad presencial, con una duración de 16 horas, dirigida a estudiantes y profesionales que estén desarrollando su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales o en el ámbito de la Consultoría de Selección de personal.

Entre los objetivos del curso destacamos:
  • Conocer las habilidades que requiere desarrollar un entrevistador y los factores que influyen para llevar a cabo una entrevista idónea.
  • Identificar las nuevas tendencias en entrevistas de selección de personal, además de todas las ventajas que estas técnicas pueden aportar frente a las tradicionales formas de seleccionar.
  • Dominar los diferentes tipos de entrevistas de preselección y presenciales, saber cómo prepararlas y desarrollarlas de forma efectiva.
PROGRAMA

Módulo 1. Candidate Experience o Experiencia de Candidato en el proceso de Selección

1.1. ¿Qué es la experiencia del candidato? ¿Cómo se forja la percepción que tiene cada candidato sobre tu negocio?
1.2. Consecuencias de una mala experiencia del candidato.
1.3. Acciones a llevar a cabo para una buena experiencia del candidato.

Módulo 2. Habilidades necesarias para un entrevistador y factores a tener en cuenta en una entrevista.

2.1. Rapport o sintonía.
2.2. Calibración
2.3. Escucha activa.
2.4. Factores que influyen en una entrevista de selección.
2.5. Principales errores en una entrevista de selección.

Módulo 3. La entrevista de preselección: Tipos de entrevistas, preparación y desarrollo.

3.1. Entrevistas telefónicas.
3.2. Entrevistas online. Principales herramientas para realizar este tipo de entrevistas.
3.3. Entrevistas asíncronas. Principales herramientas para realizar este tipo de entrevistas.
3.4. Preparación de entrevistas de preselección.
3.4.1. Localizar puntos oscuros en el CV de un candidato
3.5. Desarrollo entrevistas de preselección.
3.5.1. Preguntar bien es un arte
3.5.2. Preguntas para abordar temas delicados.

Módulo 4. La entrevista curricular: Preparación, desarrollo y análisis de la información.

4.1. Preparación de la entrevista curricular.
4.2. Acogida del candidato.
4.3. Desarrollo de la entrevista curricular.
4.4. Codificación de la información durante la entrevista.
4.5. Despedida y cierre.

Módulo 5. La Entrevista por competencias y por valores: Preparación, desarrollo y análisis de la información

5.1. Qué es una entrevista por competencias.
5.2. Componentes de las competencias.
5.3. Ventajas y desventajas de la entrevista por competencias.
5.4. Preparación de la entrevista por competencias.
5.5. Desarrollo de la entrevista por competencias.
5.6. Codificación de la información durante la entrevista.
5.7. La entrevista por valores.

Módulo 6. Gamificación en los procesos de selección.

6.1. En qué consiste la gamificación aplicada a las entrevistas.
6.2. Los centros de evaluación o assessment center.
6.3. Diseño y elaboración de pruebas de un assessment center
6.4. Desarrollo de un assessment center.

Módulo 7. Toma de decisión del candidato seleccionado y Elaboración de Informes.

7.1. Aspectos a considerar para llegar a la decisión acertada.
7.2. La elaboración de informes.
7.3. Comunicación y feedback a candidatos no seleccionados
7.4. Evaluación del proceso de selección: Análisis y medición de resultados


PROFESORADO
Isabel Iglesias | Socia Directora Etrania

Licenciada en Derecho, Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Máster en intervención psicológica con DBM. Coach ejecutivo certificado por AECOP y experta en PNL.Experiencia de más de 15 años en dirección de departamentos de Recursos Humanos. Especializada en gestión por competencias, evaluación del desempeño, employer branding y reclutamiento 2.0. Coautora de “El dilema del directivo”.
Víctor Candel | Socio Director Etrania

Ingeniero Técnico con Máster en Dirección de Personal y Gestión de Recursos Humanos, y Postgrado de Especialización Didáctica. Con más de 10 años de experiencia en la Gestión de personas en empresas de ámbito nacional como Perfumerías Druni o Grupo Ventura Muebles.Especializado en Reclutamiento 2.0 y employer branding. Conferenciante en eventos, jornadas y foros en los que aporta su experiencia como profesional de Recursos Humanos, hablando sobre cómo reclutan en la red los nethunters, y sobre cómo realizar una búsqueda efectiva de empleo a través de redes sociales.

CALENDARIO
Las sesiones se llevarán a cabo en la Universidad de Alicante en horario de 10:00 a 14:00 y de 15:00 a 19:00, los días:
  • 1 y 8 de marzo de 2018

La metodología será activa e eminentemente práctica, combinándose las exposiciones teóricas con la realización de ejercicios prácticos y simulaciones, de forma que se pueda ver la aplicación de la teoría y sus resultados.
INSCRIPCIÓN
Para completar el proceso de inscripción tendrás que rellenar el siguiente formulario y abonar precio del curso según se indica a continuación.

Los derechos económicos del curso ascienden a 280€, que deberán ingresarse hasta 10 días después de la cumplimentación del formulario de matrícula en la cuenta IBAN ES41 0049 6587 1527 1616 3091 indicando “Nombre, Apellidos, Entrevistas Selección”. Enviar justificante de pago a marga.ruiz@ua.es

Si tienes interés en bonificarte los costes de formación ponte en contacto con Marga Ruiz 965903833.

Derechos económicos para grupos que realicen el mismo programa en la misma edición:
  • 2 alumnos: -10%
  • 3 alumnos: -15%
  • 4 alumnos: -20%

Los alumnos recibirán el título “Programa Executive Nuevas técnicas en entrevistas de selección de personal” de 16 horas expedido por la Fundación Empresa de la Universidad de Alicante.