La continua evolución de la tecnología ha hecho cambiar todos los niveles de la organización y, la gestión del capital humano no puede ser una excepción.
En esta línea, el uso de herramientas de software que permitan centralizar todos los datos de la plantilla nos facilitan la trasformación el modelo del departamento de Recursos Humanos mediante la:
- Externalización de las tareas administrativas de los procesos que restan eficiencia y recursos a los departamentos de Recursos Humanos.
- Implantación de un modelo de servicio a través una plataforma tecnología, que facilite la intendencia de os procesos y la óptima explotación de los datos de Recursos Humanos para tomar decisiones ágiles y adaptadas al negocio.
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