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¿Cómo se deben gestionar los riesgos laborales de una empresa según la Inspección de Trabajo? | José María Gutiérrez Segura | Máster Dirección y Gestión de Empresas de la Universidad de Alicante

En palabras de José María Gutiérrez Segura, Jefe de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Alicante, una de las funciones del Cuerpo de Inspectores y Subinspectores del Estado es buscar el aumento la seguridad laboral y asegurar el cumplimiento de las normas establecidas en dicha materia.


Gestión de la diversidad generacional: Retirement Coaching, una herramienta estratégica para RRHH | 5 de febrero de 2019 | Universidad de Alicante

El próximo 5 de febrero de 2019 de 10:00 a 11:30, en la Sala Ernest Lluch de la Facultad de Económicas de la Universidad de Alicante, llevaremos a cabo la sesión “Gestión de la diversidad generacional: Retirement Coaching, una herramienta estratégica para RRHH”. Retirement Coaching para la Empresa:  Este programa […]


¿Cómo implantar un departamento de Recursos Humanos? | Lluis Cantera Domenech | Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante

El objetivo de cualquier departamento de Recursos Humanos es gestionar a sus emplead@s con el fin de conseguir el máximo beneficio para la empresa bajo los criterios de eficacia y eficiencia a través de la implicación, motivación y partición de los trabajadores.


El Club de las Buenas Decisiones te ayuda a convertir en objetivos cumplidos tus propósitos en este 2019 | El Club de las Buenas Decisiones | Universidad de Alicante | CBD

Este año sí, convierte tus propósitos de año nuevo en objetivos cumplidos. Aunque ya han pasado unos días desde que arrancamos el año 2019, esperamos que todavía sigas teniendo en mente los propósitos que estamos seguros que querrás alcanzar en este año recién estrenado. Te invitamos, desde El Club de […]


Employer Branding para gestionar el talento | Luis Pérez López | Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante

La falta de talento, tanto a nivel global como nacional, de la que hablan reclutadores y directores de empresas, hace que los departamentos de recursos humanos tengan que desarrollar estrategias para la captación, gestión y retención de talento que las diferencie de sus competidores. En esta diferenciación es clave el […]


Variables básicas para que una empresa sea viable | Alberto del Molino de la Peña | Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante

Para determinar la viabilidad económico-financiero de una empresa o de un proyecto debemos analizar cuatro variables básicas beneficio positivo y tesorería positiva y suficientes, rentabilidad adecuada y Fondo de Maniobra suficiente; relacionadas con liquidez, solvencia y rentabilidad.


Elaborar un Plan de Formación | Margarita Pato Esteban | Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante

Podemos definir la formación como “el incremento del potencial de la empresa mediante el perfeccionamiento profesional y humano de l@s emplead@s que la componen”.