La organización del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos incluye la realización de dos cursos de Experto Universitario que pueden realizarse y obtener su correspondiente titulación oficial. Para conseguir el título oficial de Máster el aprendizaje alcanzado en los diferentes módulos ha de verse materializado en la realización de un proyecto, donde el alumno ha de mostrar saber planificar y diseñar políticas de Recursos Humanos en consonancia con las necesidades estratégicas de la organización elegida para desarrollar el proyecto.
El alumno debe de ser capaz de evaluar la aplicabilidad del proyecto y, siempre que sea posible, de desarrollar total o parcialmente las políticas diseñadas, utilizando para ello herramientas de gestión, seguimiento y evaluación de los recursos humanos que le sean de aplicación.
Para la elaboración del proyecto el alumno deberá desarrollar el mismo de manera autónoma con el asesoramiento del Coordinador de Proyectos y especialmente con el tutor asignado, que será preferiblemente un profesional del área de Recurso Humanos.
El objetivo final del proyecto debe ser aportar valor en el área de Recursos Humanos de la Compañía donde se desarrolle el proyecto que el alumno presentará ante un tribunal.
Durante el curso se realizan las siguientes actividades:
- Reunión inicial con el equipo de proyectos para establecer la metodología, cronograma y normativa.
- Reunión con el Director de Proyectos para buscar una opción a medida del alumno.
- Seguimiento por el Coordinador del proyecto para la correcta selección del tutor, resolución de incidencias y plazos.
- Sesiones de presentaciones eficaces. Se realizan al menos dos durante el curso para entrenar esta habilidad de cara a la presentación ante el tribunal.
- Reuniones de proyecto con el Tutor de proyecto asignado.
Algunos proyectos que los alumnos han realizado en años anteriores:
- Jesús Albertos San José |Implantación de un Modelo de Gestión de Recursos Humanos en la EFA EL CAMPICO
- Miguel Ángel Calvo Piqueres |Definición del Perfil de Exigencias del Puesto de Orientador Laboral. Servicio de Orientación Profesional de CCOO-PV
- Francisco Candela Jaén |Plan de Acogida para Personal de Nuevo Ingreso en la Universidad de Alicante
- Nuria Carrasco Roldán |La Coordinación de Actividades Empresariales entre las empresas que desarrollan su actividad en los Estudios de Ciudad de la Luz de Alicante
- Diego Daurech Martínez |Proyecto de Integración Cultural en un Proceso de Compra de una Compañía Uruguaya por una Empresa Española
- Angélica Marie Díaz Narváez |Revisión y Actualización del Manual de Funciones en Chocolates Valor, S.A.
- Eva Egea Pozo |Compensación Integral y Beneficios Sociales. Distribución de un Presupuesto y Elaboración de una Lista de Posibles Incentivos
- Carmina Faura Zamora | Procedimientos de Recursos Humanos en Administración de Personal y Selección en Novaire Centros Residenciales
- Asunción Fuentes Santamaría |La Evaluación del Desempeño, instrumento necesario para modernizar las Administraciones Públicas del Siglo XXI
- Texenery García Arteaga |Análisis y Descripción de Puestos en la empresa Sucan, S.A.
- Emma García Moreno |Selección de Director y Promotor de Negocio para la compañía Findland Bank Ltd.
- Yolanda Gil Barranco |Plan de Acogida para Personal de Nuevo Ingreso en la Universidad de Alicante
- Viviana González Reategui |Manual de Acogida en la empresa Pemarsa
- María Luz Guerrero Peretou |Plan Estratégico de Modernización y Calidad en Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Torrevieja
- Esther Henarejos Orenes |Constitución y Desarrollo del Departamento de Recursos Humanos en Murali
- Cristina Herranz Poyatos |El Absentismo Laboral. Análisis de Grupo Forte
- Iván Huerta Rodríguez |Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo en Cruz Roja. Delegación Novelda
- José Antonio Jiménez Manzano |Análisis de la variable Absentismo en el Sector de Servicios de Limpieza Pública
- María Jesús Juan Penalva |Creación, Comunicación e Implantación de Políticas y Procedimientos en Administración de Personal en el Grupo Mora
- María Lafuente López |Análisis y Descripción de Puestos en el Centro Infanta Leonor
- Tania Lafuente López |Diseño, Adaptación y Análisis de Puestos de las Personas con Discapacidad en el Ayuntamiento de Alicante
- Jubal López Méndez | Elaboración del Manual de Acogida en la empresa Gabinete Asesor
- Estrella López Ruiz |Desarrollo de Valores en Grupo Lam
- Asunción López Salvador-Rabaza |Funciones y Competencias de los Puestos Clave de Suma Gestión Tributaria
- Juan José Llinares Mayor |El Proceso de Acogida de Nuevos Colaboradores en el Parque Temático Terra Natura Benidorm
- Asunción Martínez Antón |Manual de Acogida en el Instituto de Ecología Litoral
- Olga Morente Pérez |Manual de Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo en Euroserv
- Irene Nadal Calafat |Modelo de Contratación, Reclutamiento de Candidatos y Selección de Personal en Clínica Dental Barrachina
- Ricardo Navarro Gervan |Motivación de Recursos Humanos a través de la Evaluación y la Retribución en la Clínica Dental
- María José Ozaeta Moya |Proyecto Plan de Acogida en el Grupo Crafol
- Carlos Peláez Arroyo |Desarrollo de Política Salarial en Goldcar Europa
- Isaias Perez Corral |La Integración del Departamento de RRHH en la estrategia de la empresa. Creación del Departamento de Organización y RRHH. Caso Acerma.
- Vicente Pérez Lozano |La Importancia de la Medición en Recursos Humanos. Índices de Gestión en la empresa Disgramar
- María Mabel Quiles Cremades |Auditoria del Sistema General de Formación de Aquagest Levante S.A.
- Nicolás Salazar Oliver |Manual de Política de Recursos Humanos en una Cadena Hotelera
- Paula Andrea Sánchez Berrio |Diseño de Selección, Evaluación y Manual de Funciones de los Recursos Humanos de Suramericana De Guantes Ltda.
- Antonio Sancho Goñi |Creación del Programa Formativo para los Directores de Centro Asistencial de Asepeyo en el marco del Centro de Desarrollo Directivo de la Universidad Corporativa
- Eric Selfa Boyal |Implantación del Teletrabajo como forma de Organización del Trabajo y Estrategia Empresarial, que permitan ventajas competitivas a través de los Recursos Humanos de Tabimed, S.A.
- Mariano Tarí Serrano |Responsabilidad Social Corporativa En Pikolinos
- Mª Teresa Bañón Martínez |Aplicación práctica del Assessment Center
- Igor Cacho Marín |Proceso y Análisis de la Encuesta de Satisfacción Laboral
- Eva Calvo Carbonell |Plan de Prevención de Riesgos Laborales
- Julián Capilla Tobajas |Itinerarios Formativos: el Camino hacia el Desarrollo Profesional.
- Mª Elena Cervera Alberola |Plan de Igualdad. Proyecto Aequálitas
- Inmaculada Devesa Grau |Inventario de Personal y Manual de Acogida como Instrumentos de Mejora Continua en el área de RRHH
- Cathleen Dick |La Diversidad Cultural en los Recursos Humanos – una riqueza a explorar.
- Jorge Díez Bofarull |Retribución Flexible. No pagar más, sino pagar mejor
- Nuria Espinosa Giner |Igual es más. Plan de Igualdad Grupo INAER
- Laura Fernández Crespo |El Diccionario de Competencias del personal base de Aquagest Levante
- Cristina Fernández Estarlich |Evaluación del Rendimiento
- Beatriz García Gil |Analisis y Descripción de Puestos de Trabajo
- Jorge Antonio García Sánchez |Responsabilidad Social Corporativa
- José Ángel Gómez Almansa |Evaluación del Desempeño
- Judith Hernández Marín |Gestión del Potencial: Evaluación 360º
- Cipriano Ibarra Coves |Plan Estratégico de la empresa y confección de un Cuadro de Mando Integral como herramienta de control
- Susana López Samaniego |Coaching como herramienta estratégica en el Departamento de Recursos Humanos
- Isabel Maestre Ruíz |Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
- Guzmán Martínez Griñán |Proyecto Unicornio: Gestión por Competencias conectada a la Evaluación del Desempeño
- Beatriz Nomdedeu González |Propuesta del Plan de Igualdad para el Ayuntamiento de Alicante
- José Luis Ortiz Menarguez |Vertebración de un Plan Estratégico. La delegación de Recursos Humanos en Expansión
- Ana Pau Cantó |Elaboración e Implantación de un Manual de Acogida para el Grupo Gesfinmed
- Jesús Pérez Maestre |De la Gestión de Nómina al Departamento de Administración de Personal
- Ildefonso Prats Cadiñanos |Ingeniería de Procesos; Desarrollo, Evaluación y Diseño de una Nueva Empresa
- Ignacio Rico Cruzado |Manual de Acogida
- Lorena Rodríguez Criado |Implantación del plan de Igualdad
- Ana Ruíz Chico |El Plan de Formación como Estrategia Competitiva
- Ana Mª Sánchez Aguilar |Plan de Igualdad de Oportunidades
- Francisco Sánchez Ayela |Propuesta de Dirección por Valores
- Isabel Sánchez Sánchez |Como llevar a cabo una Entrevista de Selección por Competencias sin ser un experto en la materia (Guía)
- Mª del Carmen Uceda Oliver |El Proceso de Outplacement en la Fábrica de Tabacos de Alicante
- Sara Valero Pacheco |Tarjetas de Empleado. Control Horario.
- Laura Varó Pastor |Ventajas del Outplacement al alcance de las PYMES
- Ivonne Vitola Bernal |Análisis y Evaluación del Clima Laboral en los Parkings y Bingos del Grupo Coves de Alicante
- Ana Caballé Hernández |Propuesta de Programa de Acogida para los Nuevos Empleados del Parque de Atracciones Aqualandia
- José María Catalá Gómez |Plan de Acogida en la empresa. Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM)
- Vicente Antonio Cortés Ferrer |Externalización de la Gestión de RRHH en las PYMES a través de la figura del consultor, como Nueva Línea de Negocio
- Juan Ignacio Díaz García |Absentismo laboral en España. Síntesis de su problemática y claves de reducción como propuesta de valor tangible
- Ana Teresa Fernández Escudero |Plan de Comunicación Interna (CAM)
- Iciar Fernández Martínez |Diseño de un Sistema de Gestión por Competencias. ECISA Corporación Empresarial, S.L.
- Noelia Ferrer Jiménez |Análisis de Puestos de Trabajo. Grupo Jupesa
- Mónica Figuerola Belda |Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo. Ayuntamiento de Cocentaina
- Mireia Gallego Córdoba |Proyecto Eureka: Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
- Joaquín García Valls |Valoración Puestos de Trabajo
- Laura Heredia Fernández |Comunicación Interna
- Moisés Hernández Gomis |Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
- Alejandro Marcos Serrano |Innovar en la empresa mediante los RRHH: Inserción Laboral de Doctores Universitarios
- Pilar Martínez Aparicio |Igualdad de Trato y Dignidad Humana: dos derechos inalienables en Productos Damel
- María Teresa Martínez Rubio |Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
- José Agustín Ruíz Casa |Externalización de la Gestión de RRHH en las PYMES a través de la figura del consultor, como Nueva Línea de Negocio
- Ana Belén Asensio Montonya |Sistema de Valoración del Desempeño
- Jaime Bonmatí Bonmatí |La Optimización Retributiva en el Proceso de Expansión empresarial
- Anna Coves Penalva |Implantación del Portal del Voluntariado Corporativo en INAER: “Volunteer fligt”
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- Horacio García Sempere |Integración del Departamento de Recursos Humanos en una empresa
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- Rafael Soler Calabuig |Valoración de Cargas de Trabajo
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