El Master consta de 500 horas. Se subdivide en dos cursos de Experto Universitario de 200 horas cada uno y en un proyecto final de 100 horas.
Experto Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
- Introducción a la dirección de recursos humanos
- Técnicas de selección y formación de recursos humanos
- Técnicas de gestión de recursos humanos a través de la retribución
- Recursos humanos. Innovación y calidad en las organizaciones empresariales
- Habilidades de gestión. Dirección eficaz de personas en las organizaciones
- Uso eficiente de las tecnologías de información en el departamento de recursos humanos
- Habilidades de gestión. Estrategias de relación y desarrollo directivo
- Técnicas de gestión de administración de personal
Experto Universitario (II) en Técnicas Avanzadas de Gestión de Personas en Organizaciones
- Dirección estratégica de la empresa
- La gestión económica en el departamento de Recursos Humanos
- Creación, estructura y organización del departamento de recursos humanos
- Gestión por Competencias
- Comportamiento organizacional
- Tendencias actuales en el área de recursos humanos
- Auditoría de recursos humanos y cuadro de mando integral
- Coaching y desarrollo de personas en la organización
Proyecto Final del Master
Consiste en la realización de un trabajo de síntesis, integración y aplicación de los distintos contenidos de los distintos módulos del Master, relevantes en la gestión de los recursos humanos. Para ello realizarán un proceso de análisis de la gestión de los RR.HH., en una empresa, con propuestas de mejora. Para el desarrollo del trabajo, el alumno contará con el asesoramiento de un profesor tutor, que les será asignado.
El objetivo de este trabajo reside en comprobar la adquisición de conocimientos, destrezas y competencias profesionales que se requieren en el ejercicio de la práctica profesional y en el contexto empresarial.
Objetivos Generales
Integrar los conocimientos, las destrezas y las competencias adquiridas a lo largo de los dos cursos de experto en una empresa de nuestro entorno.
Definir y analizar la gestión de los recursos humanos desde el marco conceptual que el Master ofrece.
