Entendemos que la realización de un estudio de postgrado más allá de aportar unos conocimientos y experiencias supone un reto personal de superación y un punto de inflexión en la carrera profesional.Conscientes de esta realidad en el Máster, para los alumnos que finalizan, incluimos un servicio orientación de la carrera profesional que realizará la consultora ICSA Recursos Humanos
OBJETIVOS
- Ayudar a cada persona a identificar y optimizar las propias fortalezas, competencias y habilidades, facilitando un mayor y mejor conocimiento de sí mismo, como elemento imprescindible para gestionar su carrera profesional de forma objetiva y realista.
- Ofrecer asesoramiento de la situación del mercado laboral, aportando las estrategias y técnicas necesarias para optimizar los recursos personales y profesionales en la búsqueda de empleo.
METODOLOGÍA
Para la consecución de los objetivos planteamos las siguientes fases o niveles de intervención:
Fase 1 Entrevista de identificación de objetivos profesionales
El punto de partida fundamental para construir el proyecto de carrera profesional es identificar cuáles son los intereses, qué se quiere conseguir, tratando de ser realistas con los objetivos planteados, en función de nuestros recursos y de la situación del mercado laboral.
Fase 2 Pasación y corrección de pruebas psicotécnicas
Cada persona realizará de manera específica y diferencial las pruebas psicotécnicas destinadas a apreciar sus capacidades e intereses en función de los objetivos definidos en la primera fase, que facilitarán el conocimiento de sí mismo, así como de sus recursos y habilidades, con el fin de optimizarlos y orientar con éxito su carrera profesional.
Se utilizarán pruebas psicotécnicas que aporten información acerca de los mejores predictores competenciales y de rendimiento en los contextos laborales susceptibles de interés para cada persona.
Fase 3: Entrevista por competencias y feedback de resultados de pruebas
A nivel técnico, el método de la entrevista por competencias permite establecer criterios objetivos a la hora de evaluar comportamientos, identificando el potencial de desarrollo, diagnosticando competencias clave y diseñando el proyecto profesional en base a aspectos de índole cognoscitiva, aptitudinal y actitudinal.
Mediante la entrevista por competencias se clarifica el objetivo profesional de la persona, a través del conocimiento de sí mismo y de la situación actual del mercado de trabajo, ofreciéndole los recursos necesarios para que elabore su itinerario de Carrera Profesional. A partir de dicho intercambio de información se decidirá consensuadamente cuáles serán los pasos a seguir en su itinerario profesional.
Fase 4: Informe final
Como resultado del contraste de todas las valoraciones, pruebas psicotécnicas y entrevista, podremos elaborar un informe individual.
Se trabajará sobre un Modelo de Informe en el que se identificarán una serie de competencias genéricas que se expresarán en términos cuantitativos y cualitativos.
Desde el punto de vista cualitativo, el informe se centrará en destacar los puntos fuertes y áreas de mejora en cada persona evaluada.
