Nuestro alumnado es diverso ya que contamos con profesionales y directivos en activo que desarrollan el proyecto fin de máster en sus empresas o compañías objetivo.
Entre los alumnos para dos colectivos, los recién titulados y las personas que no trabajan en la actualidad, las prácticas, bien planificadas, organizadas y orientadas, son un excelente apoyo para su carrera profesional, además del lugar donde se va a desarrollar el proyecto fin de máster.
Entre nuestros objetivos fundamentales para el desarrollo de las prácticas en empresa está el realizar el “traje a medida” a las necesidades del alumno en este sentido tenemos una serie de fases:
- Entrevista inicial con el alumno. Estudiar necesidades y expectativas ajustándolas a la realidad nos permite buscar alternativas.
- Entrevista con las empresas. Es importante su selección valorando su nivel de implicación, intereses y necesidades frente al perfil del alumno. Si no encontramos un equilibrio entre aprendizaje de alumno y desempeño de funciones en la empresa preferimos no desarrollar la práctica.
- Contacto empresa y candidato. Previamente a la realización de las prácticas realizamos un encuentro y se acuerdan horarios, duración, compromisos, etc. Si ambas partes están de acuerdo, se suscribe el Convenio de Prácticas.
- Seguimiento. Siempre establecemos un compromiso de buenas prácticas por ambas partes y establecemos un contacto periódico para evaluar la evolución.
- Valoración. Al finalizar las prácticas pedimos una evaluación tanto a la empresa como al alumno sobre el desarrollo de la práctica.
En la empresa combinamos un “training” inicial donde el alumno obtiene un conocimiento de la compañía, especialmente en el departamento de Recursos Humanos, para posteriormente abordar el desarrollo de un proyecto fin de máster en el área de la gestión de las personas.
Algunas empresas donde nuestros alumnos desarrollan programas de prácticas.
